35~39歳過ぎから転職するならここ!

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35歳過ぎて転職をしたいと思っている方に、ちょっと待った!

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転職される理由は明確ですか?

その転職を今一度考えて下さい。どのような理由で転職されるのかを・・・。
①本当にやりたいことがあって転職するのでしょうか?
やりたいことがあっても収入落としてまで転職しますか?
②人間関係が嫌で転職でしょうか?
③収入アップを目的に転職でしょうか?
④現状のポジションから上に行きたいために転職でしょうか?。

冷静になれば、今の会社の方が良いことも十分考えれます。35歳からの転職活動は、じっくり考えて計画立てて進めた方がいいです。絶対に早まってはいけません。20代と異なります。

感情で直ぐ判断するのではなく、時間をかけて活動する!

みなさんの友達で転職せず新入社員からずっと勤めれているもいらっしゃると思います。何故ずっと一社で勤められるのかを知ることにより、自分にとって何が足りないのか気づかせてくれます。誰だって、嫌なことはありますので、それでも勤め続けられるのは、一概にお金が良いとは限りません。

また、会社の昼休みなどに「そろそろ、転職しようかな」と言ってくる先輩方もいるかもしれません。「じゃ~、俺も」と安易に乗っからないことです。ある程度年齢を重ねてからの転職活動は、慎重に行う必要もあります。転職の理由は、大概、人間関係の悩みが多いからです。

ご自身も人間関係が理由で転職活動されるのでしたら、まずは異動や配置換えなどを人事部などに打診した方が得策です。独身ならまだしも35歳でもなれば、結婚されている方もいらっしゃるでしょうし、お子さんもいらっしゃることでしょう。自分一人の人生から家族と共に生きる人生に変わります。奥さんの悲しい顔なんて見たくありませんよね。

さらに転職すると今までの環境がリセットされ、ゼロスタートです。転職後は、踏ん張ることが大切です。

ここまでが社内の環境です。

社内で話す転職情報と外部環境の情報は別物です

売り手市場とは言え、求人を選ばなければ沢山求人があります。でも、ご自身にもプライドがあるため求人を選ぶはずです。そのプライドが邪魔をし現状の務めている会社と比較し、それより下の会社には、行きたくないと思われるはずです。しかし、企業側は、企業側で年収が高い人より将来が期待でき安くて若い子に入社してもらった方が、人材コストが抑えられます。

ご自身が望む年収と企業側が提示する年収の乖離があった場合どうされますか?転職の理由が人間関係だと、いち早くその環境から離れたいため、転職されてしまうかもしれません。それは危険です。理由はなかなか生活レベルを下げることも難しいからです20代の時の転職とは分け違います。

20代の転職と30代後半からの転職で一番大きな違いは、その企業カラーに染まっているか、いないかだと思います。35歳であれば、12年ぐらい同じ会社に勤められていますので、自分が思っていなくても染まってしまっています。雇う側の事を想像しますと、染まった人って使いづらくありませんか?

大手企業などに勤められて、上げられた実績は、8割は看板で2割は自分の能力です。それだけ大手の看板には影響力があります。看板が無い新しい会社で、同じ実績が上げられるかどうかは、運次第です。会社員で勤められている以上、職務能力は大差ありません。一人の能力はたかが知れていますので、人を巻き込む能力が求められます。

余計なプライドを捨てる必要があります

転職サービスを利用することも注意が必要です。冷静になればあたり前の事なのですが、転職エージェントサービス側もビジネスだと言うことを忘れてしまいます。例えば、同じ数字を追わされている営業マンで同じ労力を使うなら、若い子と35歳以上の人、どちらを企業に紹介したいですか?若い子になる可能性が高いです。

そして、同じ実績で若い子が資格をもっている方と、資格をもっていない35歳以上でしたら、どちらを企業に人材紹介されたいですか?将来を期待できる若い子ですよね。各企業にも求人枠が決まっているわけですから、現実的に35歳以上になると自分がいきたい企業に直ぐ転職できるとは限りません。

その時に必要になってくるのが、「あの会社は俺の価値が分からない」のと不満を漏らすのではなく、現実を見据えてプライドが捨てられることです。余計なプライドを捨てられれば、転職できる可能性だって広がります。自分の過去は他人には分かりません。

転職エージェントの担当と馬が合うのがポイント!

時間を割いて頂けるエージェントは大切です

転職エージェントの担当と馬が合うかどうかは、非常に重要です。35歳以上でも、その担当エージェントさんが大切な時間を割い頂けるのが大切です。さらに近場にそのエージェント拠点があり、訪問できるのかも重要です。どうしても電話では伝えきれないこともありますよね。

お会いして話すことにより、相手の感じも掴むこともできますし、聞きづらいことも聞けることもあるからです。そのため、時間を割いて頂けるエージェントさんは、本当に大切な存在です。利用者側は、面談する気も無い人がほとんどですので、凹まないで下さいね。正直、電話だけで裁かれる感じで凹んだりします・・・。

エージェントの年齢も重要です

もう一つは、転職エージェントの担当者の年齢です。年齢は聞けないにしても、お話した感じで20代、30代ぐらいは感覚的につかめると思います。転職されるご自身の性格にもよりますが、年下のエージェントさんでも大丈夫なのかが重要です。その他にもそのエージェントさんが転職されたことがある方なのか、同じ境遇の方であれば自分の意思も伝えやすくなります。

もし担当変更できないのでしたら、転職サイトを変更するなどをして自分に合うエージェントを探した方が良い場合だってあります。そのため、複数転職サイトに登録しご自身に合ったエージェント探しも同時に進めた方がいいです。ここ最近は、ミドルエイジに特化した転職サイトもありますので、幅を広げることもできます。

色々お伝えしましたが、それでも「お前に、俺の気持ちの何がわかるんだ」と言う方に、下記主要転載サイトをオススメします。私もそんな気持ちで転職しました。(笑)転職サイトばかりではなく、取引先にも転職できるのでしたら、視野を広げて、時間をかけて進められる方がいいと思います。人生一度きりです。

 

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パーソルキャリアの従業員の平均年齢32.1歳

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ビズリーチ

ビズリーチグループの従業員の平均年齢30.3歳

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パソナキャリア

パソナグループの従業員の平均年齢37.9歳

https://www.pasonacareer.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェント平均年齢35.1歳

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